助成金がもらえる会社の共通点

助成金が“もらえる会社”には、いくつかの共通点があります。
一方で、“もらえない会社”には決まった特徴がありますので、その違いを知ることが重要です。

■助成金がもらえる会社の共通点

• 労働基準法を遵守した労働条件通知書・就業規則が整理されている

• 社会保険・雇用保険の加入手続きが適正

• 労働時間を把握し、残業代が適正に支払われている

これらが整っている会社は、助成金を申請するための「土台」がしっかりしています。

■助成金がもらえない会社の特徴

• 就業規則が古く、更新されていない

• 勤怠管理がなされていない、もしくは曖昧で、実態と書類が合わない

• 労働条件通知書が交付されていない、されていても実態と合っていない

実は、助成金が「もらえるかもらえないか」の大きな分かれ道は、「書類と実態が一致しているかどうか」なのです。
もちろん、労働法を遵守していることが大前提です。

たとえば、どれだけ「うちはちゃんとやっているつもり」と思っていても、いざ申請しようとすると「就業規則の内容と賃金台帳がズレている」と指摘されてしまいます。

■助成金をもらえる企業の共通点（さらに深掘り）

• 労働条件通知書や就業規則、36協定がきちんと整備されている

• 社会保険の加入状況、労働時間、賃金台帳が記録・管理されている

• 助成金の申請タイミングや計画届の提出要件を理解している

• 専門家に相談しながら進めている

■助成金が不支給となる企業の特徴

• 労働条件通知書が未整備、就業規則が法令未対応

• 採用してから助成金を調べる後手対応

• 計画提出前に対象者を雇用してしまう（タイミングアウト）

• 申請期限を過ぎてから相談に来る

■助成金は「制度を知っているかどうか」よりも

「制度を前提に、採用・育成の戦略を立てているかどうか」が決定的な違いを生みます。
助成金を最大限に活用するためには、制度を理解し、採用・育成計画を戦略的に立てることがカギです。

現在の体制で申請できるか、どんな助成金が申請可能かなど無料診断も承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。