中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで、中途採用の拡大を図った事業主に対して助成するものであり、中途採用の拡大等に取り組む事業主への支援を目的としています。
2022(令和４)年12月２日の改正内容
45歳以上の賃金を前職より引き上げる中途採用を推進するため、助成対象や助成額の見直しを行いました。
助成金額
| A 中途採用率の拡大（中途採用率２０ポイント以上上昇） １事業所当たり５０万円B ４５歳以上の中途採用率の拡大 今回の改正で、４５歳以上の方についても、採用率の拡大措置が対象となりました。 （中途採用率２０ポイント以上上昇させ、そのうち４５歳以上の方について10％以上上昇） １事業所当たり１００万円 |
対象となる主な措置内容
| A,B共通事項
・中途採用計画を策定し、その期間中に対象労働者を２名以上雇入れること。 ・中途採用計画期間中の中途採用率から計画開始日の前日から過去３年間の中途採用率を減じた値を２０ポイント（中途採用率拡大目標値※）以上とすること。 ・支給対象労働者の、雇い入れ日から６か月経過するまでの離職率が２０％以下であること。 |
| Bのみ
・計画期間中の４５歳以上中途採用率から、計画開始日の前日から過去３年間の４５歳以上中途採用率を減じた値を１０ポイント以上とすること。 ・当該４５歳以上の労働者全員の雇入れ後６か月間の賃金を、前職と比較して５％以上上昇させたこと。 |
支給対象労働者
| A,B共通事項
１．中途採用により雇入れられた方であること。 |
| Bのみ
６．雇入れ時の年齢が４５歳以上であること。 |
| ※中途採用率拡大目標値の算出式 （５０人未満の場合）
ア の中途採用率 ー イ の中途採用率 ア 中途採用計画期間中の中途採用率 イ 中途採用期間開始日の前日から過去３年間の中途採用率 ４５歳以上中途採用率拡大目標値の算出式 ウ の４５歳以上中途採用率 − エ の４５歳以上中途採用率 ウ 中途採用計画期間中の４５歳以上中途採用率 エ 中途採用期間開始日の前日から過去３年間の４５歳以上中途採用率 |
受給手続き
１．中途採用計画の作成（計画期間は１年間）
２．中途採用に係る情報の公表（常時使用する労働者数が３００人超の事業主のみ）
３．中途採用計画を労働局へ提出
４．中途採用者の雇用管理制度の整備及び対象となる者の雇入れ
５．計画期間終了日から６か月を経過する日の翌日から２か月以内に支給申請
注意点
Aの中途採用率の拡大とBの４５歳以上中途採用率の拡大を同時に提出しても、２つの計画期間が重複する場合は１つの助成しか受給できません。
設立したばかりの会社では、過去３年間の中途採用率が確認できないため、申請できません。
計画期間の１年間は、中途採用率の確認を行うために必要なため、短縮することはできません。
※令和４年１２月のパンフレットを基にしています。
詳しくは、厚生労働省・各都道府県労働局HPをご確認ください。
